非常不錯小说 龍城- 第70章 潜力评估 巢林一枝 三翻四覆 -p1
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第70章 潜力评估 釀成大禍 鄧攸無子
“靶潛力評價：S！”
黃鶴和往時劃一進正當中，來到他人的會議室，目光掃過，淺表大夥兒精神飽滿。
時不再來的郵件，普通就用在這。
等他看着看着，氣色變得古板蜂起。
“方針動力評理：S！”
17歲？黃鶴稍皺起眉頭，歲數些許偏大。
在濃眉大眼昇華當道，突擊是常常的事。奇才的壟斷，即令一場打仗。像丁秋這般的變化並偶而見，有衝力的時比比光彩奪目，比方過錯礱糠都能看得出來。
今昔的小青年都陶然玩一日遊，加倍是《特等師士》這類擬真遊玩，越加公民娛。即使如此耍和切實有很大的千差萬別，但依然可以獲得一對有價值的信。
然而黃鶴並一無退休，他愛戴這份視事，探望一番個有後勁的娃娃，不妨失掉更好的培養，蹴更高的戲臺，異心中迷漫成就感。
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“一定要把他籤下來啊，這事後就有人帶我飛。”
一飛沖天的師士，大半都是一度飛花有主。就是“在野”，想要招徠亟待提交的匯價也要命激越。
又過了半個小時，現已在低息絡鎖鑰等待的靳海接老爺諾曼的最新教導。
錢不謝，在豐富的益處眼前，出工本並誤事端，疑難是精確度可否有案可稽。
黃鶴生龍活虎一振。
鼓舞的並不光有好耍技能組，其他組也不斷作響呼叫，持續。
旁組員聞言，即開心開始。他倆都是重度娛樂玩家，理解《最終工夫嘗試》的脫離速度爆表。力所能及不辱使命該項搦戰的玩家都是廣爲人知玩家，竟玩樂和槍戰竟自有居多分辨。
面對恢恢的宇宙，想要做大做強，只靠所謂的族人是整整的不可能。
“大佬！跪了！”
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一名少先隊員打開視頻，不禁不由驚呼：“臥槽，《說到底伎倆補考》！這是哪位大佬？”
萬神集團因故能夠深根固蒂，並且界限逐日擴張，和他倆超自然的媚顏考試制度有第一手的論及。
黃鶴卻發掘了丁秋的賣點，躬行找出團隊的檢察權人物諾曼名師，煞尾把丁秋送進團體的樹梯級。
開拓影像，當他觀望龍城，以他見過有的是新星的肉眼，當即認可，龍城斷冰消瓦解十七歲！
黃鶴上勁一振。
在對勁兒的座位下坐下，光腦從動被。
社積極摒棄有一致性業務，養了千萬的附屬國小鋪戶、幫派，她成集團的底層梯級。
萬般，團隊對比垂青十二歲左右的小夥。此年齡段的青少年，能瞅純天然開場，手段從來不緊湊型，有充實的時刻發展，與此同時自小培養，對集團的情緒也更厚。
丁秋定然當選。
錢不敢當，在實足的益處前，付出財力並訛謬疑義，疑竇是仿真度可不可以無可辯駁。
成名成家的師士，大半都是既鮮花有主。即令“下臺”，想要兜攬欲支付的實價也離譜兒拍案而起。
鼓舞的並豈但有遊玩工夫組，其餘組也賡續響高喊，崎嶇。
實則，黃鶴只鑿過丁秋這一位超等師士。舉萬神集體的汗青上，也只作育出三位最佳師士。
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“親愛的黃鶴監管者，早間好。您有一份急速的郵件，源於諾曼女婿。”
黃鶴繼道：“玩耍技組，對象有一段三個鐘點的嬉水視頻，你們的職掌最重。”
揚威師士兜進集團，假如不讓其入夥核心交易，那真真切切是耗費，敵方也會覺不受篤信而心生生氣。可若讓其入夥核心事情，誰也可以打包票他會決不會出賣？會不會是敵手所派的臥底奸細？
一般說來，集團公司於另眼相看十二歲獨攬的初生之犢。這個分鐘時段的年輕人，能看看天賦開場，技泥牛入海千古不變，有充沛的時間滋長，再就是自小培養，對團伙的感情也更淡薄。
是時想要簽下方針，往往特需起早貪黑。
社的務輻射七十四個星球，在每種星，都會有道岔機關。各級星斗的岔開部門，有一個重要的使命實屬踅摸有潛能的少壯師士。
他封閉郵件，間是幾段拆息影像，他毋這看影像，但先覽勝傾向的重要性訊息。
“衆人玩的是一度娛嗎？”
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實則，黃鶴只發掘過丁秋這一位頂尖師士。一體萬神集體的前塵上，也只鑄就出三位最佳師士。
黃鶴面目一振。
黃鶴充沛一振。
而黃鶴並不比在職，他友愛這份事，瞧一番個有潛能的小朋友，可以拿走更好的摧殘，踐踏更高的戲臺，貳心中充實成就感。
乃是萬神集體英才發育第一性的功夫工長，他的團體緊要揹負對動力行拓展技巧評工。他倆兆示的手藝評理呈報，將直接薰陶組織的定規。
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大方的報告有如雪般出外經濟體支部，安從海量的方向選中取有條件有潛能的最新，便是才子開拓進取重鎮的一般性管事。
在小我的座位下坐下，光腦主動關。
資料室的氣氛猛地一觸即發方始。
他敞開郵件，此中是幾段貼息像，他化爲烏有就地看影像，以便先參觀標的的生死攸關音。
事實上，黃鶴只挖沙過丁秋這一位超級師士。所有萬神集團公司的史書上，也只養殖出三位至上師士。
實則，黃鶴只打通過丁秋這一位極品師士。通盤萬神集團的史書上，也只放養出三位頂尖師士。
“不計半價，攬龍城！”
每小組很快變得冗忙始，各種技巧舉動的解析，戰術修養的剖，突如其來狀況打點積習的分析，甲兵拔取寵之類。
(本章完)
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黃鶴緊接着道：“娛樂招術組，目的有一段三個鐘點的遊藝視頻，爾等的義務最重。”
丁秋自然而然落聘。
這時期想要簽下方向，幾度要夜以繼日。
每年度，他倆都會給夥搭線她倆以爲要得的未成年。好少年人可不可以被團隊選上和選上的數據，將間接無憑無據那幅小局、法家老二年的創匯。若是她倆舉薦的新穎從此以後改成集團公司的高層，她們還霸氣分享到紛至沓來的盈餘。
因此她倆會不遺餘力地摳有威力的子弟。
半個小時候，諾曼收下報，掀開報告，打入視線的是一段硃紅光彩耀目的寸楷。
一名共產黨員開闢視頻，不禁不由呼叫：“臥槽，《極限本事嘗試》！這是何人大佬？”
黃鶴的團性命交關承當評價靶子的技巧標格、是否科技型，可不可以有更量化的路經，是否有潛能，與遙遠進展或者遇到的瓶頸等等。
計劃室的憤恚出人意外心慌意亂躺下。
“禮讓理論值，拉龍城！”
“得要把他籤下來啊，這從此以後就有人帶我飛。”
身爲萬神組織人才更上一層樓心目的技巧拿摩溫，他的團體任重而道遠職掌對威力流行拓展工夫評理。他們展示的技能評分奉告，將直接感化社的表決。
遊玩術組有七咱，署長是鄧磊，他即速道：“好。”