小說–洗腦術：怎樣有邏輯地說服他人–洗脑术：怎样有逻辑地说服他人
漫畫–花火大會–花火大会
戴爾的一位掌管對我說：“先是咱們會擬定靶子，制訂宗旨的三疊系不是戴爾友善的往事事功，而是要在IDC（舉世着名的IT及銀行業本行商場訾和照應組織）宣告數額的根腳百尺竿頭，更進一步行加權。如，商場人平料增高是10%，戴爾的習慣將將目標定到長30%。”
在擬定目的的本上，戴爾會把指標攙合到每條製品線、每張周、每成天、每一度身上，並在每篇月的代表會議中分類地鑑定，一共海域的客戶勞主幹要得分爲幾十個功效車間，依棱錐臺機、記錄本、質量掌握、劇務處理等等，這些小組和環球十二大出產軍事基地的同仁一切評，議定和人家對比，尋得友好的反差。
當吾輩從新審美那幅公司的竿頭日進之時，我輩會湮沒，觀點的實和洋行連連不斷吻合看法的境域要比可望的自身至關重要得多，底細的設計對商社理念抱化境正是申報了這種任重而道遠。
出名商家的職工“洗腦”計：
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●員工烈士碑——雲消霧散人被置於腦後
突尼斯共和國佐治亞州Synovus公司踐“鼓勵型”員工學問，直到投資一億日元在溪邊小路的路磚上刻上了商家具職工的諱。鋪面總裁月月要同25名員工共進午飯，每人員工還會收納標有總書記通信地點的五個貼了紀念郵票的信封，以懋職工積極提供上報眼光。
●不管三七二十一答允——“超級奴隸主”的俠義
2000年關閉，四國大西南財團的每一位員工都將收取一份囊括八項任性（安享、醫務衛護、學習與開展、改革、旅行、聯接、飯碗與閒適、戲耍）的“私房宇航企圖”，該希圖附識怎樣落這些放並資合宜的器械，將“特級店東銘牌形象”過警語的形式號房給員工：“滇西航空，任意從我開首。”該企業以爲任意答應能讓“超級店東”這一名深入人心地起到裡頭勉力作用。
●本身樹安排——爲友善淋
大通聖地亞哥儲蓄所規程“凡無適值理由且屢接受投入培者，儲蓄所施辭掉”。錢莊哀求竭員工歷年要搞一個自我培訓企圖。大通扶植決策在職工談及礎上，由總局協議，再由塑造企業主機構歸結、奉行。某職工在我鑄就會商中如許劃線：1月—2月，對銀號裡處境和機關拓偵查；2月—3月，對存儲點的貪心之處做一番體系的歸納；3月—7月，補償闔家歡樂缺乏；7月—12月，對錢莊的美中不足談及更好的創議。
●店堂“法院”——信即可遇救
合衆國速遞肆堵住建立“員工公事公辦比條條”，讓經理對勁兒職工對執行肆文化相互之間監控。職工一經感覺受到裁處師出無名，良好在7天以內公訴給他下屬的僚屬，他長上的上司要在7天內開一下“庭”來斷定員工對竟然營對，設使員工或深懷不滿意，還地道此起彼伏往呈報。公司廣土衆民原本打點上層的駕御都是穿過這“法庭”扶植的，在局裡單純見解國手自愧弗如片面棋手。
●創造本——做員工的人生猷
松下幸之助企劃了讓員工“三十五歲能夠有和諧的房子”的“員工擁有宅院制”。並議定饋送咱2億歐元辦的“松下秘書長頌德福會”資本，慫恿鬆家奴按商家設計的人生籌備長進，過履收進差錯物故職工家小年薪的“子嗣育英制度”解除員工後顧之憂（拉脫維亞共和國員工過勞死光景慌危機）。
●請回前職工——黔驢技窮逭“掌心”
麥肯錫在員工去職時會諶地急需容留關係道，每年度給他們寄愛心卡和翌年卡，並由股東或襄理總經理親耳簽署。爲期給在職員工發洋行近況，並兵荒馬亂期地懇求員工回櫃進展相易恐怕診斷。即是你已經撤出許久，你也會無心中遭到它的反響。
●葡——大於“生果”的誇獎
感想其中曾有個驢鳴狗吠文的限定，每個月的事功臻後，都會開一個水果宴，衆家聯手進深果。飯堂的海上也會展現“某部影視部超支達成貨運單，每篇人中飯獎勵一串萄”云云的標語。實質上在定位意旨上，設想的“野葡萄”已凌駕了水果能夠表白的力量，就類乎飛天自由電子的一頓“韓餐”，寶潔的一次“旅遊”，足讓你在視事中積勞成疾。
●排名榜——誰纔是五帝
戴爾每種月邑有一個大地的總會，每張材料部獨家成組，評論誰能登上出賣頭籌的排行榜。一經你連續坐落末位，你的事業會改成店鋪刊物上形容的劈風斬浪行爲，鋪面刊的編寫者每飯不忘偉人事業的採錄。
●家家日——“收訂”你的家眷
桑塔納九州鋪堵住常設的“人家日”，敬請職工隨同妻孥參觀工場極端辦公室境遇，辦林林總總的紀傳體靜養。“門日”中，不止有兩全其美的節目、愉快的歌聲、裕的獎，更有闔家歡樂的天倫敘樂、樂呵呵的會合之情。摩托羅拉是靠櫃文化招引科員的，當你準備跳槽的早晚，大概初個力阻你的不對摩托羅拉，而是你的家人。
●“機遇自然界”腦電圖——洗去追念
飛利浦扶植師埋頭苦幹讓職工離異和己舊日對立統一較的窩巢，抑制大夥兒民俗去看面向異日的“火候宇宙”。這是微軟針對性新員工供銷社視角擘畫的捎帶扶植，以心電圖方法設想並剪貼到養室的牆上，唆使員工慮明天會應運而生的時機。每當學員陷入閒事計較時，栽培師當下指着樓上的“機時天下圖”問明：“爾等在爭長論短爭抓到這些大隙嗎？”一次又一次，民衆被從習以爲常的思維拉進去。
●奇才遊藝場——自豪區旗
“傲慢五星紅旗”（CitigroupPride）是靠旗經濟體的先是個員工臺網機構，機關開立於崑山，在薩爾瓦多、巴拉圭設有岔機構，面臨一齊職工梗阻。“高傲義旗”的基本點對象是摧殘一種遍及星條旗社的大度性、凌辱的境遇，讓員工深感在這邊很安閒，而任憑性勢、職別或性發表計的異。“居功不傲黨旗”常常結構各族有關靜養，例如，與五環旗的五湖四海同化資料室共，在柳江組織了一度“不卑不亢”月檔級。
使人對你出春夢
你是不是領路，凡是少少神力四射的人物，他們都幾分實有某種高明的搭橋術權術？
良好的發言者平常會帶給聽衆各異的遐想，他們在聽發言時大過在採納所以然，也謬誤聽人語友好何等食宿，然則在含英咀華一場呱呱叫的演出，在追求人命的信教和近便的“極樂世界”。
一個有魅力的丈夫，常讓妻室出性瞎想。本來磨天下烏鴉一般黑濫用，一番男人闞敬慕的農婦，一定在腦海中設計何等跟她寐，唯恐在夢裡和她。
人們把心魄的犖犖理想接穗到了然的體上，“理想化”經過他獲得竣工，這是深層次的衷心操縱。廣土衆民雌性失勢從此便苦難地撐竿跳高自殺，對日子失去信心；略微員工在商家閉館以前一了百了愉快症，礙口吸納到其他機構做事的“仁慈理想”。
來因特一個：她倆的逸想破碎了。